Kan assistenterna följa med när ni byter assistansbolag?
Start · Guider · Kan assistenterna följa med vid byte?
Den här artikeln handlar bara om assistenterna. Hela bytet, från avtal till startdatum, finns i guiden om att byta assistansbolag. Frågorna ni ställer till bolagen finns i checklistan med 15 frågor.
Kort svar: Ofta ja, om assistenterna själva vill. De är anställda av ert nuvarande assistansbolag, inte av er. Det nya bolaget kan erbjuda dem anställning, och varje assistent bestämmer själv. Det som brukar avgöra är att ni pratar med dem tidigt, att startdatumet rymmer deras uppsägningstid och att det nya bolaget svarar på deras frågor om anställningen.
Det här får du veta
- Varför assistenterna inte flyttar med automatiskt
- Hur ni kan prata med dem om bytet
- En ordning som brukar fungera när de ska följa med
- Vad ni gör om någon tackar nej
Varför följer assistenterna inte med automatiskt?
Era assistenter har sin anställning hos det assistansbolag ni har i dag. När ni byter bolag byter de arbetsgivare, och det är ett beslut varje assistent fattar själv.
För många familjer är det inget hinder i praktiken. Assistenterna har valt att arbeta hos just er, och många vill hellre fortsätta hos er än börja om hos en annan familj. Ingen kan lova att alla följer med. Planera därför bytet så att det blir enkelt att säga ja, och så att ni hinner rekrytera om någon stannar kvar.
Hur pratar vi med assistenterna om att vi vill byta?
Prata tidigt, lugnt och med alla samtidigt om det går. Det svåraste för en assistentgrupp är att höra om bytet via någon annan.
- Berätta varför. De behöver inte alla detaljer, men de vill förstå att bytet handlar om vardagen, inte om dem.
- Säg vad ni önskar. ”Vi vill gärna att ni följer med” är en tydlig mening.
- Låt dem ställa frågor till det nya bolaget. Lön, schema, kontaktperson och vem de ringer när något händer är vanliga frågor. Det är det nya bolagets uppgift att svara.
- Ge dem tid. En assistent som får fundera några dagar säger oftare ja än en som känner sig pressad.
Steg för steg när assistenterna ska följa med
Ordningen spelar roll. Planera tillsammans med det nya bolaget innan ni säger upp avtalet med det gamla. Själva avtalet och anmälan till myndigheten beskrivs i bytesguiden. Här är samma byte sett från assistenternas sida.
| Steg | Vad som händer | Vem |
|---|---|---|
| 1. Första samtalet | Ni berättar hur det fungerar och vilka assistenter ni vill behålla. Inget bestäms ännu. | Ni och det nya bolaget |
| 2. Samtal med assistenterna | Det nya bolaget svarar på frågor om anställning och schema. | Nya bolaget, gärna med er |
| 3. Startdatum | Ni väljer ett datum som rymmer både er uppsägningstid och assistenternas. | Ni och det nya bolaget |
| 4. Uppsägning av avtalet | Ni säger upp avtalet med ert nuvarande bolag skriftligt. | Den som har avtalet |
| 5. Anställning | Den som vill följa med säger upp sig hos sin arbetsgivare och kan få anställning hos det nya bolaget från startdatumet. | Assistenterna och det nya bolaget |
| 6. Första dagen | Schemat fortsätter med dem som följt med. Saknas någon rekryterar det nya bolaget tillsammans med er. | Ni och det nya bolaget |
Hur lång tid behöver vi räkna med?
Det är två uppsägningstider som styr: er egen mot det nuvarande bolaget och assistenternas mot sin arbetsgivare.
- Er uppsägningstid står i ert avtal. Assistanskoll rekommenderar att den helst är 1–2 månader och inte längre än tre (Assistanskoll).
- Assistenternas uppsägningstid är ofta en till tre månader (varden.se).
Det enklaste är att välja ett startdatum som rymmer den längsta av dem, så att de som följer med kan börja samma dag.
Vad gör vi om någon inte vill följa med?
Respektera beslutet och planera för en ersättare i god tid. Att en assistent stannar hos sin arbetsgivare säger sällan något om er.
- Be det nya bolaget börja rekrytera, och var med och välj den nya personen.
- Fråga om det finns en assistentpool med personer ni kan träffa innan startdatumet.
- Om det går, låt den som slutar och den som börjar överlappa några pass så att rutinerna förs vidare.
Vanliga frågor
Måste alla assistenter följa med för att vi ska kunna byta?
Nej. Ni kan byta även om en eller flera assistenter stannar kvar. Det nya bolaget rekryterar då tillsammans med er.
Får assistenterna samma lön och schema hos det nya bolaget?
Det beror på det nya bolaget. Be det svara assistenterna direkt och skriftligt. Ett tydligt besked om lön och schema är ofta det som avgör om en assistent följer med.
Vad händer med sparade pengar hos det gamla bolaget?
Fråga ert nuvarande bolag hur det hanterar sparade medel vid byte, och vad som står i ert avtal. Vissa anordnare låter sparade medel följa med om det är avtalat i förväg (Assistanskoll).
Vill ni prata om just era assistenter?
Ring +46 70 949 95 94 eller skriv till info@nsrassistans.se. Hur det första mötet beskrivs finns på Sök assistans.
Läs vidare
- Byta assistansbolag, steg för steg
- Välja assistansbolag: 15 frågor att ställa
- Personlig assistans i Huddinge
NSR Assistans tar emot brukare i hela Sverige, också familjer i Huddinge. Senast uppdaterad 6 november 2026.
Söker du jobb som personlig assistent? Gå till Jobba hos oss.